歲末將至,又到了公司組織團(tuán)建的高峰期。有記者采訪了解到,一些企業(yè)在團(tuán)建中,非但不精心組織，反假借慶祝之名行增負(fù)之實(shí)，讓團(tuán)建變得費(fèi)力不討好。

　　團(tuán)建，即團(tuán)隊(duì)建設(shè)，本是為了實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)績效及產(chǎn)出最大化而進(jìn)行的一系列結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)及人員激勵(lì)，應(yīng)該輕松有趣才是，如今這個(gè)“香餑餑”卻淪落至人人唯恐避之不及的境地，最重要的原因還是活動(dòng)的組織已逐漸偏離初衷，被附加上五花八門的目的。

　　有的團(tuán)建，試圖通過短短幾個(gè)小時(shí)的集體活動(dòng)就達(dá)到磨煉意志、強(qiáng)健體魄的目標(biāo)，不考慮現(xiàn)實(shí)情況，頭腦一熱就讓久坐辦公室的員工去“荒島求生”和“野外拓展”，最終成了“進(jìn)醫(yī)院”“報(bào)警求救”的鬧劇，給員工帶來了身體上的增負(fù)；而有的團(tuán)建，看似是唱唱歌、聚聚餐，無多大負(fù)擔(dān)，殊不知活動(dòng)卻成了單位領(lǐng)導(dǎo)炫耀權(quán)力的“個(gè)人秀”，開起了以領(lǐng)導(dǎo)為中心的“吹捧大會(huì)”，讓員工“有苦說不出”，成了心靈增負(fù)；還有的團(tuán)建，不僅給員工的身心增負(fù)，甚至還以自費(fèi)形式給員工們的錢包增負(fù)，以在休息時(shí)間組織活動(dòng)的形式給員工的工作時(shí)長增負(fù)……如此團(tuán)建，員工在有選擇權(quán)的情況下，當(dāng)然不想?yún)⒓印?/p>

　　當(dāng)然，并不是說有了“奇葩”團(tuán)建，就要一棍子打死所有團(tuán)建活動(dòng)。在不給員工增負(fù)的情況下，回歸團(tuán)建初衷，組織一些真正有益于員工身心健康的，又能增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力的團(tuán)建活動(dòng)，仍是個(gè)不錯(cuò)的選擇。但更重要的，或許是通過在日常工作中加強(qiáng)對團(tuán)隊(duì)氛圍的調(diào)節(jié)，這樣才不至于陷入急功近利的形式主義之中。（許曉芳）