據(jù)報道，近期全國各地舉辦多場招聘會，提供大量就業(yè)崗位。求職者大都盯著營銷、金融、互聯(lián)網(wǎng)這些公司和崗位，對一些制造類企業(yè)和技術(shù)操作類崗位熱情不高。一家汽車變速箱生產(chǎn)維修企業(yè)招聘一線工程師和維修技師，學(xué)歷大專即可，基本月薪可達1萬元，應(yīng)聘者卻寥寥無幾。

　　當前，我國高技能人才用工出現(xiàn)了結(jié)構(gòu)性矛盾。有數(shù)據(jù)顯示，預(yù)計到2020年，高端技術(shù)人才缺口將達到2200萬。一邊是市場需求強勁，一邊是招工難，升級生產(chǎn)線容易，技術(shù)工人難尋，是企業(yè)普遍面臨的難題。

　　要彌補高技能人才短板，除了企業(yè)完善激勵機制，提高技術(shù)工人待遇，根本途徑是擴展技術(shù)工人培訓(xùn)渠道，加快職業(yè)教育發(fā)展步伐。

　　然而，時下年輕人普遍以讀普通高校、當“白領(lǐng)”為尚，讀高職、高專、技校仍被認為是“實力不濟”的無奈選擇。開展職業(yè)教育的學(xué)校也“挺不直腰桿”。此外，有的求職者即便學(xué)的是工程技術(shù)類專業(yè)，求職目標卻是管理和文員類崗位，凸顯擇業(yè)觀錯位。

　　新時代需要一支擁有現(xiàn)代科學(xué)知識、精湛技藝技能和較強創(chuàng)新能力的高素質(zhì)技能人才隊伍。為大國培養(yǎng)更多“工匠”是當務(wù)之急。這首先要破除對職業(yè)教育及技術(shù)工人有形無形的偏見或歧視，進一步激勵更多年輕人學(xué)習技能、從事技術(shù)工作。這不僅是“月薪萬元難招人”的破解之道，對于推動產(chǎn)業(yè)升級，同樣具有重要意義。

　　（來源：經(jīng)濟日報 作者：錢夙偉）