最近，邁瑞醫療單方解約2019屆高校畢業生的事件引起輿論熱議。雖然企業方面稱，是因為更加需要有相關經驗的社會人才，承諾為解約學生支付賠償金。但是這樣的失信行為不僅傷害了學生，還損害了企業誠信。央視評論員稱，加快建立全社會信用體系才是治本之策。

　　最近，一場單方解約風波讓上市公司邁瑞醫療陷入了輿論的風口浪尖。公司2018年秋招簽約2019屆高校畢業生485人，解約254人，保留231人。企業方面表示解約是因為更加需要有相關經驗的社會人才，承諾為解約學生支付賠償金。

　　還未入職就被用人單位“裁員”，企業賠錢就算完事了嗎？如此失信行為，到底傷害誰？個人權益又該如何維護？1月5日晚，北京岳成律師事務所主任岳運生和央廣財經評論員王冠做客《央視財經評論》演播室，深度解析。

　　“閃電”解約：不違法合理嗎？

　　岳運生：三方協議非勞動合同難以強制履約

　　北京岳成律師事務所主任岳運生：如果說學生已經進入到企業，簽了勞動合同，這個時候企業如果想隨便解約，員工是可以要求繼續履行的；但是三方協議不一樣，這個時候學生還沒進入企業，還不屬于勞動合同的管轄范圍，這種情況就不適于強制履行，即使到法院要求，法院也很難支持，所以說這種情況，只能要求違約賠償。

　　王冠：企業決策失誤不能用學子前途買單

　　央廣財經評論員王冠：通俗地說三方協議相當于訂婚，還不是正式的結婚證。但對于應屆畢業生來說，它仍然有唯一性，因為他放棄了很多接下來的就業機會。截止到4日，邁瑞醫療收盤價還超過100，市值超過1200億，簽了這樣一家響當當的上市公司，學生本該全家歡喜，可現在相當于進入職場的第一步就踏空了。而賠償舉證，包括機會成本、時間成本、精神損失，實際上很難量化，要獲得法律支持并不容易。

　　企業失信到底傷害誰？

　　王冠：“閃電”解約因小失大動搖就業信心

　　央廣財經評論員王冠：254名學子如果年薪都按20萬頂格支付，一年成本也就5000萬，但邁瑞醫療的市值，跌一個點就上10億，這種口碑如果發酵，企業的損失哪頭大，其實是很明白的一筆賬。另外，根據去年秋天它的招股書說企業員工有8500人，你對要進門沒進門的新員工這種態度，他們會怎么想？今年的應屆大學畢業生840萬，史上最高峰，他們會不會心里咯噔一下，這么大的上市公司三方協議都簽了還能說不要就不要，我接下來該怎么辦？

　　維護權益還該怎么做？

　　岳運生：用人單位違約應賠償學生損失

　　北京岳成律師事務所主任岳運生：首先是協議約定的違約金，其次有證據的話，可以繼續要求賠償損失。另外，三方協議有學校參加，是不是可以通過學校這個層面，在獲取更合理賠償、繼續找工作等方面，為學生來主張。從更長遠一些的角度，三方協議是相對制式的文本，基本上都是教育主管部門來制定的，那今后在指導學生跟用人單位簽三方協議的時候，能不能幫學生多把把關，如果是相對比較強勢的用人單位，違約金怎樣才能定得高一點，也都有繼續做工作的空間。

　　王冠：上市公司危機應對能力有待加強

　　央廣財經評論員王冠：現在3500多家A股上市公司，有完善及時的輿情應對能力包括發言人制度的公司并不多，甚至很少。邁瑞醫療這么大一家上市公司，事情出來后既沒有舉措性表態，也缺乏誠意性表態，實際上對品牌價值的呵護是非常不利的。這家企業創立至今已快而立之年了，它身上體現出的這種應對危機的能力短缺，也很值得業內重視。

　　王冠：加快建立全社會信用體系是治本之策

　　央廣財經評論員王冠：我們今天討論的不僅是一家企業解約失信的問題。1月4日的降準，我們說要精準滴灌。其實中小企業小微企業貸款難，很大一部分是不好進行誠信評估。我們說針對法人、針對公民自然人的整個信用體系的建立也在做，那如何進一步把這些信用體系匯總到一起，真正讓守信處處便利，不守信寸步難行，這才是讓供求關系中的雙方都有約束，也愿意守信的治本之策。