原標題:三部委推動國有科技型企業(yè)實施股權(quán)和分紅激勵
大型企業(yè)激勵總額不超過總股本5%
《證券日報》記者獲悉,昨日,財政部、科技部、國資委聯(lián)合發(fā)布《國有科技型企業(yè)股權(quán)和分紅激勵暫行辦法》,決定從2016年3月1日起,將國有科技型企業(yè)實施股權(quán)和分紅激勵試點政策推向全國。
根據(jù)《辦法》,大型企業(yè)的股權(quán)激勵總額不超過企業(yè)總股本的5%;中型企業(yè)的股權(quán)激勵總額不超過企業(yè)總股本的10%;小、微型企業(yè)的股權(quán)激勵總額不超過企業(yè)總股本的30%,且單個激勵對象獲得的激勵股權(quán)不得超過企業(yè)總股本的3%。
“市場化已是國企改革的明確方向,實施股權(quán)和分紅激勵,可調(diào)動員工積極性,把企業(yè)的短期利益與長遠利益有效結(jié)合,將在國企改革中發(fā)揮更大作用。”中央財經(jīng)大學教授譚云明表示。
財政部資產(chǎn)管理司有關(guān)負責人表示,建立有利于自主創(chuàng)新和科技成果轉(zhuǎn)化的中長期激勵分配機制,探索企業(yè)分配制度改革,充分發(fā)揮技術(shù)、管理等生產(chǎn)要素的積極作用,可以激發(fā)廣大科技人員的創(chuàng)新動力和活力,推動高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化。
《辦法》提出,符合條件的國有科技型企業(yè),可采取股權(quán)出售、股權(quán)獎勵、股權(quán)期權(quán)等股權(quán)激勵方式,或項目收益分紅、崗位分紅等分紅激勵方式,對企業(yè)重要技術(shù)人員和經(jīng)營管理人員實施激勵。同時,企業(yè)實施股權(quán)和分紅激勵,應當遵循“依法依規(guī),公正透明;因企制宜,多措并舉;利益共享,風險共擔;落實責任,強化監(jiān)督”的總體原則。
如規(guī)定企業(yè)成立不滿3年的,不得采取股權(quán)獎勵和崗位分紅的激勵方式。企業(yè)不能因?qū)嵤┕蓹?quán)激勵而改變國有控股地位。大、中型企業(yè)不得采取股權(quán)期權(quán)的激勵方式。企業(yè)用于股權(quán)獎勵的激勵額不超過近3年稅后利潤累計形成的凈資產(chǎn)增值額的15%,企業(yè)實施股權(quán)獎勵,必須與股權(quán)出售相結(jié)合。股權(quán)獎勵的激勵對象僅限于在本企業(yè)連續(xù)工作3年以上的重要技術(shù)人員。